I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МБДОУ детском саду №8 «Сказка».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее –
Учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевой системой оплаты труда, тарифным соглашением,
региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора является заведующий МБДОУ
детского сада №8 «Сказка» - Саркисян Светлана Павловна, именуемая в
дальнейшем «Работодатель» и трудовой коллектив, являющиеся членами
профсоюза, в лице их председателя первичной профсоюзной организации
(далее профком) - Постукян Лилии Станиславовны.
1.4. Коллективный договор признает обязанность администрации и
профсоюзного комитета на основе делового сотрудничества, обеспечения
решения главных воспитательных и образовательных задач, удовлетворение
социальных и экономических интересов работников учреждения.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. Стороны пришли к соглашению, что коллективный договор заключается
на три года и вступает в силу с 20.12.2015 г. В течение срока действия
коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.12. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
1.14. В соответствии со ст. 52 ТК РФ работники имеют право на участие в
управлении учреждением непосредственно через свои представительные
органы.
Стороны определили следующие формы участия работников в управлении
учреждением:
—
учѐт мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
—
проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам
принятия локальных нормативных актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по еѐ совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективных договоров;

— иные формы, определѐнные ТК РФ, учредительными документами,
коллективным договором или локальными нормативными актами
учреждения.
II. Предмет договора
Предметом
настоящего
договора
являются
преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством Положения об условиях
труда и его оплаты, социальном, бытовом обслуживании работников
учреждения, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
III. Трудовой договор
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с разделом III ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевой системой оплаты труда,
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями,
настоящим коллективным договором.
3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
3.3. Срочный трудовой договор с работником может заключаться по
инициативе
работодателя
либо
работника
только
в
случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3.5. По инициативе
работодателя изменение существующих условий
трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с
изменением организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы ДОУ, изменение образовательных программ и

т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или
должности) (ст.74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162
ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
3.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.
3.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77- 81, 83-84 ТК РФ).
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и
квалификации работников

повышение

4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки
и переподготовки кадров для нужд учреждения.
4.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Систематически повышать квалификацию педагогических работников
не реже, чем один раз в три года.

4.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
4.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего
образования при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст.173 – 177ТК РФ.
4.3.4. Организовывать процесс аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5.Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников. В
случае массового высвобождения работников, уведомление должно
содержать социально – экономическое обоснование.
5.2. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем
высвобождении по сокращению штата под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения
профкома (ст.82 ТК РФ).
5.4.Стороны договорились, что:

5.4.1. В соответствии со статьѐй 179 при сокращении численности или штата
работников преимущественным правом на оставление на работе
предоставляется с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности труда и квалификации
имеют право следующие лица:
семейные, при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств существования);
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работники, получившие
профессиональное заболевание;

в

учреждении

работники, повышающие свою
работодателя без отрыва от работы;

трудовое

квалификацию

по

увечье

или

направлению

Преимущественное право оставления на работе имеют также:
-

лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-

лица, проработавшие в ДОУ 10 лет;

-

одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-

родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

лица, награждѐнные государственными или отраслевыми наградами за
педагогическую деятельность;
педагогические работники, при наличии стажа педагогической работы
для назначения пенсии за выслугу лет 23 - 24 года.
5.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приѐма на работу при появлении вакансий.
5.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.

VI. Рабочее время и время отдыха
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1),
утверждаемыми работодателем по согласованию профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
6.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 36 часов в неделю.
6.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а так же лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работников производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объѐма работ (ст.93 ТК РФ).
6.5. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя с
учетом мнения профсоюзного комитета.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного

согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет.
6.7. В период летних каникул, вынужденного простоя, обслуживающий и
вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ
(текущий ремонт, благоустройство территории, охрана ДОУ) в пределах
установленного им рабочего времени.
6.8.Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска у
педагогических работников 42 календарных дня, у работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения - 28 календарных дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст.147 ТК РФ, производить доплаты работникам, занятым на
работах с вредными и опасными условиями труда;
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ,
в которой устанавливается перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем) (ст.101 ТК РФ).
6.9.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких
родственников – до 5 календарных дней.
6.9.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом учреждения.
6.10. Всем работникам ДОУ предоставляются выходные дни. При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня
в неделю.

6.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для
отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108
ТК РФ).
6.12. Работодатель по согласованию с профкомом обязуется до 15 декабря
утвердить и довести до сведения всех работников график ежегодных
отпусков.
VII. Оплата и нормирование труда.
7. Стороны исходят из того, что:
7.1.Ставки заработной платы и должностные оклады
работников устанавливаются исходя из тарифицируемой
нагрузки, в зависимости от уровня образования и стажа
работы либо квалификационной категории, присвоенной
аттестации.

педагогических
педагогической
педагогической
по результатам

7.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц два раза в
месяц. День выплаты заработной платы является 26 и 11 числа каждого
месяца.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
7.3. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с
Постановлением Администрации Мясниковского района от 24.08.2012
г. №826 «О системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений Мясниковского района» и согласно Постановлению
Администрации Мясниковского района от 12.01.2015г. №1 «О внесении
изменений в Постановление Администрации Мясниовского района от
24.08.2012г.№826»
и
включает
в
себя:
- размеры должностных окладов;
- размеры выплат компенсационного характера;
- размеры выплат стимулирующего характера.
7.4. Работодатель имеет право устанавливать доплаты, надбавки, премии в
большем размере, чем предусмотрено настоящими положениями к
коллективному договору, с учетом мнения профсоюза, если позволяет фонд
оплаты труда.
7.5. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МБДОУ
детского сада №8 «Сказка» устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, в
соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
7.6. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической
работы.
7.7. Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования
или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных
либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда,
установления целевых показателей эффективности труда. Локальные
нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм
труда, принимаются Работодателем по согласованию с Профкомом. Об
изменении системы оплаты труда, введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
7.8. Работодатель обязуется:
7.8.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае
приостановки работы в порядке, предусмотренной ст.234 ТК РФ.

7.8.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
Работникам, приостановившим работу в порядке, предусмотренном ст. 142
ТК РФ, заработная плата сохраняется в полном размере.
7.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
VIII. Гарантии и компенсации
8. Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости. А так же другим
работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по
согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной
помощи и ее размерам.
IX. Охрана труда и здоровья
9. Работодатель обязуется:
9.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
9.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приѐмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.

9.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
9.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами
индивидуальной
защиты,
а
также
моющими
и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
9.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.6.Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником
учреждения на время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.220 ТК РФ).
9.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учѐт.
9.8. При отказе работника от выполнения работ при возникновении
опасности для его жизни и здоровья предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности
для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК
РФ.
9.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах с вредными условиями труда.
9.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учѐтом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).
9.11. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
9.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.

9.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления
ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
9.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников.
X. Обязательства профкома
10.Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.5. Направлять учредителю учреждения заявление о
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных

нарушении

нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,
аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.10. Осуществлять контроль по соблюдению процесса организации
аттестации педагогических работников учреждения.
10.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
10.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
XI. Гарантии профсоюзной деятельности
11.1.Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзной
организацией, руководствуясь ФЗ «О профессиональных союзах, правах и
гарантиях их деятельности», а также настоящим коллективным договором.
11.2.Работодатель гарантирует профкому получение необходимой
информации по любым вопросам труда и социально-экономического
развития учреждения.
11.3.Профком признаѐт, что проведение профсоюзных собраний, заседаний
работников учреждения в рабочее время допускается по согласованию с
работодателем при условии отсутствия нарушения деятельности учреждения.
11.4.Работодатель гарантирует безналичное перечисление на счѐт профкома
членских взносов при наличии заявлений от членов профсоюза.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного
заявления работодателем ежемесячно перечисляет на счѐт первичной
организации денежные средства из заработной платы работника в размере
1%.
11.5.Профсоюзным органам предоставляется в бесплатное пользование
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой.
11.6.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий, работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
11.7.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других комиссий.
11.8. Работодатель с учѐтом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза (ст. 374, ст.82 ТК РФ);
-

привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

-

разделение рабочего времени на часы (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
-

очерѐдность предоставления отпусков (ст. 123 ТКРФ);

-

установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

-

применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);

-

массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-

создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ) и другие вопросы.
XII. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
12. Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор, где в течение семи
дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план
настоящего коллективного договора.

мероприятий

по

выполнению

12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании трудового коллектива один раз в
год.
12.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
12.6. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

XIII. Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада №8
«Сказка».
2. Положение об оплате труда работникам МБДОУ детского сада №8
«Сказка».
3. Положение о распределении стимулирующей части работников МБДОУ
детского сада №8 «Сказка».
4. Положение об организации работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности МБДОУ детского сада №8 «Сказка».
5. Положение о защите персональных данных МБДОУ детского сада №8
«Сказка».
СОГЛАСОВАНО:
на Общем собрании трудового коллектива МБДОУ детского сада №8
«Сказка».
Протокол №5 от «28» декабря 2015 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Приказ № 77 от «28» декабря 2015 г.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)