От работников:
Домбаян А.Х. ../ЙГУУ/
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБДОУ детского сада №8
«Сказка»
Протокол
__ о тл ^ _ ^ у 2 0 2 2 г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
м униципального бю дж етного

дошкольного

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №8 «СКАЗКА»
с 25.03.2022г. по 24.03.2025г.

Коллективный договор прошел
уведомительную рег истрации
в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №
5 0 S 3 3>
от « /С? » О f
2(Щ Д.

с.Большие Салы
2022г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ детский сад №8
«Сказка» (далее МБДОУ).
1.2. Основой для заключения коллективного, до говора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя
образовательной организации Саркисянц Светланы Павловны (далее работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) Домбаян Аси Хугасовны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 3-х дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организаций.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего

net ^pwi\ /Л,V7 1JJVA
a u i wv ^ _ y LLJ,V^1DJ1ЛС1СЛ о ПирЛДКС, dflcUIUi ичним ПирЛДКУ
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами
и действует
с 25.03.2022г по 24.03.2025г.
включительно.
П.
ГАРАНТИИ
ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ,
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ИЗМЕНЕНИИ

И

2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового

__ _---- l4.XVit4.-LVlifi? ЛиШЛ/рСДСАЬСШИ)
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий, не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объёме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТКРФ.
При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при

MaV^LUDD17VJ ОиЛВП^ППЛА ^JCIVJVJLnrLIWSD—.LCUYTIV^ VUUlD^lVID^nnU I1VИ^ОДП IViVl OU
три месяца.
Массовым является увольнение 10 работников в течение 30 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награждённые государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
шти профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,

привод

rv iviv^v^ l

j

u u j т^гилл

jri

u u p a i n u ? u p w yiviriocin iriv^ y

d

n w p л/|,1\л^

n

p a o iv i^ p a A j

предусмотренных для лиц, • направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
соответствии с действующим законодательством
2.2.15. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу
с получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.16.
Содействовать
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повцпненйя
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и
приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
UL РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы

профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
:ельской местности, женщин устанавливается 36- часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов).
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
габотников с учетом особецностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой .учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам,
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества групп, определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
3.8. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объём. Объём учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе

.

V T

J

-------5

— ---i
X
J
^
X
XJ

ч
/ittuvjujivunri vc па

следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7.
настоящего раздела.
Объём учебной нагрузки педагогам больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить педагога с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде .
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
re на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
. : гтветствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
“едагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
работы и не позднее 20 минут после окончания их работы.
3.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
" исьменного согласия по письменному распоряжению работодателя с
ч етом мнения профсоюзного комитета.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
енее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В период летних каникул, вынужденного простоя, обслуживающий и
вспомогательный персонал с их письменного согласия может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ (текущий ремонт, благоустройство
территории, охрана ДОУ) в пределах установленного им рабочего времени.
3.12. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная
гзбочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени педагогов. При
наличии возможности предусматривается дополнительный свободный день
хтя методической работы.
Рабочее время определяется в соответствии с правилами внутреннего
трудового
распорядка,
трудовыми
договорами,
должностными
инструкциями.
3.14.
Периоды отмены воспитательно-образовательной деятельности ,
являются рабочим временем.
В период отмены воспитательно-образовательной деятельности
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.

время допускается только с письменного согласия работника и
£: мпенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
: х>тветствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
5 1 нормированным рабочим днем.
3.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
; их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
- е предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
; ж\чаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
чг аз дничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
I - и производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
— ей 60,97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
ддя отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Ятя работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема питии не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками .
3.20. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
хновной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
станавливается Правительством Российской Федерации, остальным
гвоотникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
габоты (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

:чределяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
тэофсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
тэоизводится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.22. В соответствии с действующим законодательством работникам
“дедоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день;
- за особый характер работы.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
: еоочий день.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
- енормированный рабочий день, предоставляется дополнительный
гллачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
: гхлачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
-ервичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
: ;.л1мируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
: охранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
- календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
“отсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
5 :использованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
осчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
1 C полного месяца (п. 35 Прйвил об очередных и дополнительных отпусках,
■тв НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.25. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
Мразовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
Щя: сующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
ц_к алу - 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников -2 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 2 календарных дня.
3.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
Ж'" золится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
рю»птгшку по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Ьеюджительностью, определяемой по соглашению между работником и
гасо тодателем.
; 28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
шгаоотной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
ш : 1 - ные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
■ик-лирных дней;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
I г: ту ,
■■
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
ЬшеЕларных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
(■М-тненни обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
: иед - -:
с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
•работающих! инвалидам - до 60 календарных дней в году.
29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
■вцрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
ериком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
и и и аи ю й
власти, осуществляющим функции по выработке
.
- •
5
г- -г.лю в сфере
рЦ рю он н л (подпункт 4 душда 5 с т а м 47 Федерального закона «Об
шрозонинн 5 Российской Феанмииж ст2п&$ ЗЗр ТК РФ|.

3.30. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.30.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
-арушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
г еже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 11- заработная плата,
26 - аванс.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
с нем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
: спуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с

: казанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
с гответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работ}' в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в д т т и х условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
кхаты
компеясанж - -ого характера за работу, не входящую в
ж дж ноетны е обязаншс™ <классное руководство. проверка письменных

работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
драво приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
гыть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. 1.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
зз этот период норму 'рабочего времени и выполнившего нормы труда
дтудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
4.5.
Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
дриостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
сток более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
тру довых обязанностей.
4.5.1.При установлении доплаты до минимального размера оплаты
дту да работникам учреждения в состав заработной платы не включают
:: платы: за совмещение профессий (должностей), расширение зон
:6елуживания, увеличения объема работ, исполнение обязанностей временно
:тс> тствующего работника, определенные как дополнительная работа, не
'тед> смотренная трудовым договором.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
платы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
- гвыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
.дедующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
д оговором, осуществляется при наличии следующих оснований :
-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
ззанял! уполномоченным органом:
при присужденив ученой степени доктора или кандидата наук .: д-т принятия Министерством образования и науки Российской Федерации

коллективному договору, с учетом мнения профсоюза, если позволяет фонд
оплаты труда.
4.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и
лтугими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в
размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
васными условиями труда, производится по результатам специальной
_енки условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере
л : сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
: i : личных видов работ с нормальными условиями труда. По результатам
специальной оценки условий труда работникам устанавливаются конкретные
: I зеренцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
: ~: вий труда, при этрм минимальный размер повышения оплаты труда
рз&с тникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
л: зной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
■осмальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
"туда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
~егллгоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Исс . 'газования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
: тага до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
злату труда в повышенном размере.
- 11. Компетенцию образовательной организации по установлению
газ: тникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
arc льющие пункты коллективного договора:
-.11.1. Установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации
тт»: изводится в порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции
I полномочия учредителя, с учётом целевых показателей эффективности
т гтт ельности учреждения.
- 11.2. На установление объёма средств, предназначенных на выплаты
:л:имулир\тощего характера работникам образовательной
организации
: еделить 5 % процент(ов) из общего объема средств, предназначенных для
з- плат стимулирующего характера образовательной организации.
- 12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
т: л т звание, оказание материальной помощи работникам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5 . Стороны пришли к соглашению о том. что:
5Л. Гарантии и компенсации работникам предоставляются
лтедующих случаях:
- ори заключении трудового договора о . 10. Л ТК РФ);
- 1юн переводе на cb^tvh>работу |гд. О ТК PC

в

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(гл. 19ТКРФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
гдгдхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
: ников в порядке, установленном федеральными законами л иными
■осмативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
зд-хы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
ж д :з5некого страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
. ствня квалификационной категории в течение одного года уровень
кпаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
раяадению работника:
- три выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
:у a v . до уходу за ребенком;-ори выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
ж : н го года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
жш на <06 образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
1 : ~1 -: вленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
ж : а : вдтельных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
2.4.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
дтедоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
дг ■ гетение (строительство).
VI ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
- 2Хля реализации права работников на здоровые и безопасные условия
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
щредуиреждающих производственный травматизм и возникновение
^иофг! I поналитых заболеваний заключается соглашение по охране труда,
г : гее тал -ется приложением к коллективному договору,
г L Работодатель обязуется:
Обеспечивать 'безопасные и здоровые условия труда при

irpwifte
-,дт*7€ЖГу| «~ и ДО1**лг чате- *7 услювЁ^й z охгханы тт-»да- в том числе
fit ячкчение пабнаннош теэосасЕым ■ р в е т е работ.. проведение

специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
г азмере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225
ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
: :>20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
пупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
1I :нистерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 г. № 467н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
■сены труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
I с Iнизании по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
■ других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
завгст и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
■к : выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
степ гальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
рнх Tax с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Щрт1 : вым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
a m -- . -•ними государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
■ёгЕмн средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
Ирпвсежнвающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6Л. 11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
■ в- й : веских медицинских осмотров работников с сохранением за ними
'— гга г аботы (должности) и среднего заработка.
12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
р сшЕм в помещениях.
т ' 13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
арен : во детве в соответствии с действующим законодательством и вести их
ичкт...
- Проводить обучение и проверку знаний по оказанию первой
:кмс ела работников образовательной организации не реже 1 раза в три года
■ обеспечить проверку знаний работников образовательной организации
гиы
первой помощи к началу учебного года.
? ' 15 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
:~т кций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
ш рнпиои профсоюзной организации комиссию по охране труда для
■ ■■и ■■■ ни ■ контроля за состоянием условий if охраны труда,
нншшэшием соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
■неге-г- : ....к "Г}пд пгсосоюзо. чпеяам комиссий по охране труда,
у т т ы : ......
<де«эеэемным дивами гю охране гг}дз в проведении
—

,

----- 1----- — ----.

i-wiw w^vjjunui

j /л,сд. o wwpd3vjt5di cjiьнии организации. L5

случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
;ловия труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие помещения для отдыха и
г нема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
: - его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
: хране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
гос гоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
■ еыми нормативными правовыми актами, а также правилами и
■в: трукциями по охране труда.
0.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
■ь:~туктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
0.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
(мосту и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
■кдндинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
снег . редств работодателя.
" 4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
мизстты.
- -.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
ген-гзапии о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
в г ’.: м несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
р . г ении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
ir »Евгении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
ic
ковения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
гас -г ка. а также при не обеспечении необходимыми средствами
■Ирин дуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
■игу - гий с сохранением за это время средней заработной платы.
W

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
№ еских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
■ваяющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной
■тпвягга
~ 2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
Ша Г'Гсный орган первичной профсоюзной организации представлять его
зйу; -г-:ъ:е интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ*. руководитель обеспечивает по письменному7 заявлению работника
«■месячное перечисление на счет первичной профсоюзной ор1анизашш

;енежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
.-"Т К РФ).
7.3.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
: е хсом Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
■: :-ессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
Псдетальными законами, настоящим коллективным договором работодатель
сж уется:
”.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
работников образовательной организации, учитывать мнение
■шкюрвого органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
Зршзвяях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
■и.'-' г’Тлвным договором;
”.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
■■■стоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
“3 3 . Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
давЗ чах мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
Н иявеых задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
т , . ытья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
щ .цровхиях деятельности»); .
73 4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
Ь я ш е : казной организации помещения, как для постоянной работы
Нбвриого органа первичной профсоюзной организации, так и для
в в е д е н и я заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
■ п и леность размещения информации в доступном для всех работников
73.5.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
Н^ввкзашш в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
illlhr v ; звание. транспортные средства, средства связи и оргтехники;
~ 5 6 Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
шм меггеров. множительной техники, необходимой для деятельности
Н б о с !В 1>го органа первичной профсоюзной организации, а также
« ■ шестз-тять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
МЙЦШр ж охран} помещения, выделенного выборному органу первичной
шзнои организации;
5 " Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
шя. базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
зтгапии отдыха, культурно-просветительской и физкультурно­
го гной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
в, отопления. освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
Не допускать ограничения гарантированных законом социальноишлх прав и свобод, принуждения. увольнения или иных форм
■ в отношении любого работника в связи с его членством в
зе жгш и inпрофажшнж деятельиостькк
Пгиьденатъ нгедетнынеден выборного органа первичной
ВС

~г*

-нг' ~'

7

~~Т

!j~ih2 i,

'гЗ1

ICC’r£TT*J- USE >3.

Т 331 зТЪЭОСТЪВЗ

't' W -* " V -V ~

v 'W p U U V i J L l V

L

I I J I U I D I ,

внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
“рофсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
ирофсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
гразовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
-стоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
- :рядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка
(статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков
(статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
отмены
образовательного
процесса
по
сацитарно1С : гмиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ)с
принятие решения о временном введении режима неполного
: ж>: - его времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
Ж РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
: эессионального образования работников, перечень необходимых
~:*:оессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
т гг t статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
: г гаиизации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
: г-цепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6.
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
r : i союзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации
статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника
занимаемой
должности
или
зь" гоняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
не отвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ,;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
~г ;: зых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
г : "3 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
^Нрвизации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
‘ ет-ъ л 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
э к сального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
lip - ~ 8 части 1 статьи 81 ГК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
■риинзых с физическим и (или) психическим насилием над личностью
-л-гшегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
ии производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
(статья 191 ТКРФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
се и «или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
гатья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
*а(статьи 135, 144 ТКРФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
“ егеченъ локальных нормативных актов, содержащих нормы
права, принимаемых работодателем определяется с учётом
того мнения выборного органа первичной профсоюзной
С пре верительного согласия выборного органа первичной
в с ё организации производится:

ттименение тиелиллннагнстс взыскания в виде замечания или
гтнглленин г а то днино в. явдчвгллнчоз членами выборного органа
т
ш 192, 193 Ж РФ):
ив троосоЕлзнов оргаяжзаг
геменньгё летев.: л г вгорни*' : в., явтн-вчипг-тя членами выоорного
^|11РУ|,|^[1,У;;1|"' 7^._уг'"7~ну
.
Х'Г ''''~ Г|1 .РГ ОгЗООТ^ В. СДЛРВЯЭЕу
'—
H
i.
iCРфг.

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
юллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
тсс фсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
■триод осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
а в ]нчания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
■ПРьтЕжт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника занимаемой
должности
или
п: лняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
и : "нержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
Minin' 11 трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
| г я it 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
ж. ш " -лаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
« г а д а х . конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
Ша йг в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
Ирюс.ш 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11.
На
время
осуществления
полномочий
работником
e firi ■:нательной организации, избранным на выборную должность в
И им реы й орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
Н паниоё работы, на его место принимается работник по договору,
ж.'
- енному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
М вж ш ж а, за которым сохраняется место работы.
“.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
Вкхжужицие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
Ввьгпэ без предварительного согласия выборного органа первичной
1тг*:с :оюзной организации. подвергнуты дисциплинарному взысканию,
ноетезелены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
■т очением случаев расторжения трудового договора за совершение
: :ступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
таг: нами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
о т с чаются в состав комиссий образовательной организации по
;• эикации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рас»очих мест, охране труда, социальному страхованию.

МП. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
S.

Выборный

орган

первичной

ОРГАНА

профсоюзной

ПЕРВИЧНОЙ

организации

u .i .

11р ^ д и с ш л а 1ь п защ и щ ать п р ав а И ИНТбрССЫ ЧЛеНОВ ПрОфСОЮЗа ПО

азшнаяьно-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
отказах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
раЗетников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
рмиикиючили выборный орган первичной профсоюзной организации
гавлшъ их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
: гной платы на счет первичной профсоюзной организации.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
ггавятелями трудового законодательства и иных нормативных правовых
■пт * содержащих нормы трудового права.
S3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
: I ых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
ЛИГЮГГ51ШИработников.
: - Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
•Н.
' 5 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
эш по трудовым спорам и в суде.
• : Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
давления работникам отпусков и их оплаты.
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
еских работников образовательной организации, проводимой в
шлверждения соответствия занимаемой должности.
• S. Принимать участие в аттестации работников образовательной
ишш на соответствие занимаемой должности, делегируя
деля в состав аттестационной комиссии образовательной
pteftiifiiMMI 1 Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
■е: первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
■ПЕЯООВ.
8.10'. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
■швгхшости выборных профсоюзных органов.
8 11 Организовывать ; физкультурно-оздоровительную и культурно»ос::5до работу для членов профсоюза и других работников
0%И9Еяэтельной организации.

2 Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
—гдниипии.
> 13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
I" - дпттду работников образовательной организации.

IX
КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ДОГОВОРА

КОЛЛЕКТИВНОГО
КОЛЛЕКТИВНОГО

9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
тываться на общем собрании работников о его выполнении.
: .2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
tив..тлепивного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
т ? _- для уведомительной регистрации.
93. Разъяснять условия коллективного договора работникам
•гавоа злтельной организации.
: 4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
з*5ео течения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
ж ч п в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
тис.:.са либо на условиях, определенных сторонами).

•tv работодателя:
'ЗИишЕГ;10кий МБ ДОУ

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации МБДОУ
детского сада №8 «Сказка»

25.03.2022г.

ю ь ПК
P S аияшого сада

1смбаян А.Х.

^ Утверждаю
Заведующий МБДОУ
датскийсад^ифф сада jyfog

У § } «Сказка»
Ш /^ Саркисянц С.П.

-эзэй*й**;;’€
26.01.2022т
-■
*АЛ"-' : -----------ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
«чреждения детского сада общеразвивающего вида № 8 «Сказка»
1LСЗИш»е положения
1 Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок
Ж жеташтальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
■гатя м саду общеразвивающего вида №8 «Сказка» (далее - Учреждение),
ршришж приёма, перевода и увольнения работников, их основные права и
■вшшеости, режим рабочего времени и его использование, а также меры
■нвкцЕения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
ДОМЯЩИй1 IIитнгы.
2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью
«liiii-L сствО'Вать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
яишжзованию рабочего времени, повышению результативности труда,
............. су качеству работы.
13. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
■китэения всеми работниками Учреждения.
- Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
рю эссока,
решаются
руководителем
Учреждения
в
пределах
Iцркя''ставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
ж к е : г лтсльством, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным
■■ИПСТРОМ.
1.5 С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
пены все работники Учреждения.
2 Прием на работу, перевод и увольнение работников
2Л.
Для работников Учреждения работодателем является
Учреждение.
2.2. Приём на работу, перевод и увольнение работников Учреждения
с “ еегвляет заведующая Учреждением.

2.3. Приём на работу в Учреждение производится на основании
тру д с вого договора.
2.4. При приёме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано
ттешивить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
шесле лежания либо о прекращении уголовного преследования по
Вкатит>:тирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
спиваются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
□тающим функции по выработке и реализации государственной
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
зется впервые или работник поступает на работу в порядке
тгтельства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
: - тушированного) учёта, в том числе в форме электронного
юкументы воинского учета шежзишх призыву на военную службу;

для военнообязанных и лиц,

: -умент об образовании, о квалификации или наличии специальных
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
т тем на работу без указанных документов не производится.
КЦрн заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
с ..рш : эое свидетельство государственного пенсионного страхования
шеются работодателем.
1 5 2Ьща, поступающие на работу по совместительству, обязаны
ть тъ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
цент об образовании, Выписку из трудовой книжки, справку с места
т. работы с указанием должности и графика работы, заверенную
■; :гя : л-: и печатью руководителя.
2 : Приём на работу оформляется заключением трудового договора в
сига экземплярах в письменной форме между работником и работодателем.
Кое i I трудового договора не могут быть ниже условий, гарантированных
Ж ?€>'.
2. ~ После заключения трудового договора прием на работу
и|« : ..ттется приказом, изданным на основании заключенного трудового
шгт' I
Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в
'щехлЕез-ный срок со дня фактического начала работы.
2.8.
При приёме на работу (до подписания трудового договора)
:П
уд тпти переводе его в установленном порядке на другую
петь обязан:
- спиашомить работника под роспись с правилами внутреннего
ш ю р щ а ; иными и и я т ш м и нормативными актами,
лвеяню свхзанЕьлмД': с тру дозой леятеяьнистью работника,
цем договоре1'м_

- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
=ш тарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заводятся
~!ч«; : вые книжки в установленном порядке.
2.10. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое
■■стоят из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
лож* ентов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке,
•ка■гл.шского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
цевья для работы в детских учреждениях, выписок приказов о
нении, переводе, поощрениях, увольнениях. Личное дело хранится в
рРчрежтщении.
2.11. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
веик может быть временно переведен на другую работу у того же
тателя на срок до одного года, а для замещения временно
у л тощего работника - до выхода этого работника на работу (ст.72 - 2
' РФ Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не
лт> заработка по прежней работе.
2 12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
причинам, связанным с изменением организационных или
югаческих условий труда, допускается в случае и в порядке,
'И рм»: м : тренном статьей 74 ТК РФ.
213. Прекращение трудового договора возможно только по
Фшновее2SM. предусмотренным ТК РФ.
2 13.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
реднв об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2
Течение указанного срока начинается на следующий день после
пш работодателем заявления работника об увольнении.
2 13.2. По истечении срока предупреждения работник вправе
г~7~7:тъ работу, а работодатель обязан в последний день работы выдать
трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет. По
■оензм) между работником и работодателем трудовой договор может
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 13.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
г т о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не
«7*'.г; - г .. за 3 календарных дня до увольнения.
2 3 - Прекращение трудового договора оформляется приказом.
2 3.5. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
7 7 7777 5 7 Г-Н 77 ГГГ7Ве7СТВИИ С формулировкой ТК РФ И ССЫЛКОЙ На
статью, часть и пункт. Днем увольнения считается

3, Оечм ю » права и обязанности работников
ЕайопЕВЖИ Учреждения имеют правона:
Z -. 7 7 г- 7- г
7777Г777777 77}л:57:: 7.:::В7'77 в
.лсрялне

Всдезсагм Рсюшнсжпн Федерации:

те: гваниям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
диповором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
-нетствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
«аетестэом выполненной работы;
- уважение и вежливое обращение со стороны администрации и
ж иг ~: ей (законных представителей) воспитанников;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
щ«<я зедетве и профессиональных заболеваний в соответствии с
|рвдврш!ьньш: законом;
- тошную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
Н оше жтруда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
н вяф н кац и и в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
'•езегжЕйи;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
■ рявс dob и соглашений;
- :л щиту своих трудовых прав не запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
■крврвзш.|Ньши законами.
■.2. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график
рамке;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
ijpspe-lb,:'-ов между НИМИ.
3 3. Работники Учреждения обязаны:
- т гбросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
ак ~ :
трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, трудовую
Шик. ш пляжу, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя,
ш к i : тать все рабочее время для производительного труда;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
Ьяршасзости. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
ап в - . уалии. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
ащреи лз«: аственной санитарии и гигиены.
Незамедлительно сообщать
р т е * : стелю, либо непбсредственному руководителю о ситуации,
ирг: таляю щ ей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
ртвмщпхеля;
- zpoходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
аипиетреые нормы и правила, гигиену труда;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
Ж'вументацию;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
зоссжтаиников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать
:i- "агные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять
требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением

ююровья детей, защищать их от всех форм физического и психического
ния;
соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть
цельными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и
гелями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по всем вопросам воспитания, обучения и
«л»::совления детей;
- качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над
жием своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и
юмещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов
гениальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и
габотников;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
«итое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы,
с энергию, другие материальные ресурсы.
' - В помещениях Учреждения работникам запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
4L Основные права и обязанности работодателя
- Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
и на условиях, . которые установлены Трудовым кодексом
какой Федерации;
веста коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
г:-:го отношения к имуществу работодателя и других работников,
рВВш1яш: пения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
енности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
'ветерыши:
- "г инимать локальные нормативные акты.
~ 1 Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
Ж :,. - держащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
т« ш коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
лишрольных органов:

предоставлять сотрудникам работу, установленную • рудовым
■ром:
эбеспечиьать беэоггасеость и ■•словея треда. соответствующие

- своевременно (аванс - 26, заработная плата - 11 числа каждого месяца)
Имгттзливать в полном объеме причитающуюся работникам заработную
.

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
!, установленном федеральными законами;
- способствовать повышению работниками своей квалификации,
денствованию профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
появившееся
на
работе
в
состоянии
алкогольного,
з ческого или токсического опьянения;
■
не прошедшее в установленном порядке обязательный
т некий осмотр.
5 Рабочее время и время отдыха
.5 1 В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ,
оотрудников Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя с
выходными днями' (суббота, воскресенье). Продолжительность
дня
(смены)
для
административно-хозяйственного,
жзаг-ощего персонала определяется графиком работы, составленным
загчета 40-часовой рабочей недели; педагогического персонала и
габотающих в сельской местности (Постановление Верховного
РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению
женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе") - 3 6 бочей недели.
Графики работы сотрудников Учреждения
ея работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
IHH.

Всспятатели обязаны приходить на работу за 10 минут до начала
В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой
нии родителей, иных законных представителей. В случае если
* или иные законные представители не явились за ребенком,
ель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет
:с ~з.зиять ребенка без присмотра.
1 5 соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями
- 2... 3. 4 и 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- ~ января - Рождество Христово;
-15 тевраля - День защитника Отечества;
- * чарта - Международный женский день;
- мая —Праздник Весны и Труда;
- 4 не* - Д е т Победы:
- I 2 д— - День России:
-- -

-Д е н ь народного единства.

рабочего праздничного дней выходной
ого рабочий день.
\_личные дни. как прав идо,

допХ'ДМСТСл с письменного
Г*:—•• *
м мэееаЕ еозосоивяого воем. е*•а \

5 4. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
ШЕзаяные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются. Для педагогических
Яве»: - -ков, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
л »- терерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
Нрежзения обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе
■рйг

щ2Ю Щ ИМ ИСЯ.

эиказ Министерства‘.образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
."€€ утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха,
|ШВн.этических и иных работников организаций, осуществляющих
тельную деятельность»)
Дд* остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
д : 13.30 по 14.00 , который в рабочее время не включается.
5 5 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
работы (должности) и среднего заработка. Очередность
.тления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
шли с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
фсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до
нееш календарного года.
Есемени начала отпуска работник должен быть в письменной форме
зе позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям
I в случаях, предусмотренных федеральными законами,
шшш оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
гоемя.

: * Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и
-зование всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на
до болезни работник обязан срочно известить об этом
жрашпо, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в
~апозленные действующим законодательством.
Для удовлетворения потребностей родителей, законных
®*1 ей. Администрация МБДОУ привлекает педагогических
т к дежурству по МБДОУ в рабочее время. Дежурство начинается
г: -с за 20 минут до начала смены и продолжается не более 20 минут
■рввчалия смены данного педагога. График дежурств составляется и
:ш руководителем по согласованию с профсоюзным органом,
градия обязана предоставить работнику часы отгулов в случае
-»
,
.
Г
м

IЗПЬйзоз. Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
С Д у з д влевни особенностей режима рабочего времени и времени отдыха,
и иных работников организаций, осуществляющих
£wBiffy$0 Д€Ж .1бЛЬ&ОСТ'Ь»

4. Пи— р сянш за успехи в работе
4lI. 3* .добросовестное' шышшнение работником прудовых обязанностей

- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6 2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения
са и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.
оЗ. За особые трудовые заслуги работники представляются в
жмпцие органы для представления к государственным наградам,
шешоо почетных званий.
ответственность за нарушение трудовой дисциплины
” ". За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
- адл ежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
попарные взыскания:
- ■шгнание;
,
- аытовор;
- в птьнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
икать от работника объяснение в письменной форме. Если по
двух рабочих дней указанное объяснение работником не
вено, то составляется соответствующий акт.
едредставление работником объяснения не является препятствием
пения дисциплинарного взыскания.
Д : шшлинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
а : пуске, а также времени, необходимого на учет мнения
льного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
енено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
■jpaikTi.ш ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
■гсяго-ё проверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В
lie сроки не включается время производства по уголовному делу.
” ; : 2 каждый дисциплинарный проступок может быть применено
: с -: дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
гтва. при которых он совершен, предшествующая работа и
работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
________ ^^Нротннку под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его
■щимиаийк. В случае отказа работника подписать указанный приказ
з» c ~ iiiL t e - :д с о е т з е т с т в } ющий акт.
к с: к : г взыскание может быть обжаловано работником в
клик: ссуда или органы по рассмотрению
вменения дисциплинарного
новому дисциплинарному
джлшплмнарного взыскания,
г© эл гч сш ш 1 года со

его

i r .. eнения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого
■■пшика, ходатайству его непосредственного руководителя или
ж>:: . "мнительного органа работников.
7
7. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых
| ЯНШИ~ выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут
\Щщ£Гж г: лены в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012г №273*05 образовании в Российской Федерации» п.9 ст.13, за использование
■изации образовательных программ методов и средств обучения и
е ?л . образовательных технологий, наносящих вред физическому или
:: к :му здоровью обучающихся, и на основании пункта 2 части 1
?36 и пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской

1Ьс= ла внутреннего трудового распорядка являются приложением к
зому договору.
гктива ознакомлены на общем собрании работников МБДОУ
_д 1 №8 «Сказка» протокол №2 от 26.01.2022г.

П рилож ение 2

.. _

:

Утверждаю
Заведующий МБДОУ
ДвГСКИЙСвД1 I
-Жр Q
«Сказка, детского сада №8
«Сказка»
С.П.Саркисянц

„

жясжо-го сада
- л Ломбаян

26.01.2022г

ПОЛОЖЕНИЕ
об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности
1 Омане положения •
: положение разработано для муниципального бюджетного
: бр азовательного учреждения детского сада
зпхего вида №8 «Сказка» (далее - МБДОУ) на основе
пенса Российской Федерации, Типового положения о системе
одной труда, утвержденного Приказом Минтруда РФ №776н от
о е соответствии с Рекомендациями по организации работы
ш г де о о ; да в организации в ред. Приказа Минтруда России от
1хг_ S l 96. Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка
II:.

нательной и нормативной основой деятельности охраны

I те

•: ности жизнедеятельности в МБДОУ являются Конституция
p t s зы законодательства РФ об охране труда, постановления
и,..,-тд РФ и Минтруда России, государственная система стандартов
шшстж п у л а (ССБТ), строительные нормативы и правила (СНиП),
иые ггезила и нормы (СанПиН), а также нормативные правовые акты
шг: п-; : па. приказы, распоряжения Минобразования России и
тит«шве заложение.
Л Г д5
пелью организации работы по охране труда и безопасности
МБДОУ является сохранение жизни и здоровья
■ п т л - кж: л г работников в процессе трудового и образовательного
- > ■дд. ; - г

габопой

по

охране труда

и

безопасности

к г |д е г -±-г^:с~> а МДОУ осу ществляет заведующий.
5 ^йош среж тееную организацию работы по
охране труда и
i.к..ani:.iiiH,,, ' ■ ■
:...
■i ; ...; т=':.....спи а МЪД I У : су плеспвпяеп ответственный по
■ ц к ’щри-па * тет*т~дс - :сти жизнедеятельности.. устанавливающий круг
г*:* "визг та пт схгхдне ~ «п д ш технике безопасности.

■I— й шнмтшшшр.юЖшшшврщяямяш ш ы мришн

1.6.Ответственный по охране труда и безопасности^жизнедеятельности
• \ 1БДОУ подчиняется непосредственно заведующему.
".Ответственный по охране труда назначается и освобождается от
В в н н о с т е й приказом заведующего МБДОУ
мОтвественным по охране труда и безопасности жизнедеятельности в
Н ю О У назначается лицо, .имеющее свидетельство об окончании курсов
ИртеЕзтя и повышения квалификации по охране труда. МБДОУ организует
стветственного по охране труда и безопасности жизнедеятельности
готическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет,
т I вескую проверку знаний один раз в три года, а дл>т вновь принятогоШя ■ е е месяца проверку знаний в установленном порядке в соответствии с
jtt.iT с- с гными обязанностями.
I - Лтветсвенный по охране труда и безопасности жизнедеятельности
1ШШИИ: г"т т чет свою деятельность во взаимодействии с отделом труда , с
явственными органами надзора и контроля, профсоюзным комитетом
Ж
Грок данного Положения не ограничен. Данное Положение
то принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее
вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и
гея на его общем собрании.
t вные задачи работы по охране труда и безопасности
жльности в МБДОУ.
' г: лечение выполнения требований правовых локальных актов и
технических документов по созданию здоровых и безопасных
|а и образовательного процесса.
■х. изация работы по обеспечению выполнения работниками
:т
изация и проведение профилактической работы по
ению травматизма среди воспитанников и работников МБДОУ, а
рггьа п : улучшению условий труда.
- Г те : : “вращение несчастных случаев с воспитанниками и
в: время организации образовательного процесса, дорожно: и бытового травматизма.
С ийицш ие требований нормативных документов по пожарной
тапп>
сужающей среды и действиям в чрезвычайных
1&ЕПКчеяие безопасности эксплуатаций зданий и сооружений,
■ж ш образовательном процессе, оборудования, приборов и
ТВ' обучения.
О ц р ав ■ украшение здоровья воспитанников и работников,
amancLTs вс тт чесания режимов груда, обучения и отдыха.
Ь»~тс ж та соблюдением работниками и работодателем
* стньгч ног чатязЕЫх правовых ажтов по охране труда.

1.10.Планирование и организация мероприятий *•по охране труда,
зение отчетности по установленным формам* ведение обязательной
•гнтации.
211.Организация пропаганды по охране труда и безопасности
цельности в МДОУ. Изучение и распространение опыта по охране
шбезопасности жизнедеятельности.
ИЛ 1 Информирование и консультирование работников МБДОУ по
: \раны труда и безопасности жизнедеятельности.
1Л: организация проведения инструктажей, обучения, проверки
:
.ране труда и безопасности жизнедеятельности.
X Основные функции работы по охране труда и безопасности
ельности в МБДОУ
Е1
ее собрание коллектива МБДОУ:
отрывает перспективные вопросы охраны труда и обеспечения
. --ости работников и воспитанников, принимает программы
кх мер по улучшению и оздоровлению условий организации
►ного процесса;
с шивает заведующего МБДОУ, ответственного по охране труда и
~л жизнедеятельности , председателя профсоюзного комитета
выполнении соглашений, плана работы по охране труда и
:с~ жизнедеятельности работников и воспитанников.
■^Заведующий обязан:
- яс . з ет работу по созданию и обеспечению условий организации
процесса
в
соответствии
с
действующим
гном о труде, нормативными документами, иными локальными
ж ж гане труда, Уставом МБДОУ
РЙЪгпечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических
оборудования, принимает меры по приведению их в
. действующими стандартами, правилами и нормами по охране
жен но организует осмотры и ремонт здания МБДОУ;
т приказом ответственных лиц за соблюдение требований по
а з групповых, залах и т.п., а также во всех подсобных
МБДОУ;
ждолжностные обязанности по обеспечению безопасности
оста для педагогических работников МБДОУ (по профессиям
г р н н т е т меры по внедрению предложении членоь коллектива,
■ ва дальнейшее улучшение и оздоровление условий
рк еоргэовахежьного процесса:
жя на Общем собрании коллектива о состояниях охраны
ддсь. 1
уеропрнятий по оздоровлению работников и
} :г*ж~е:-п« условий образовательного процесса, а также
ю *еггаэеншо выявленных недостатков:
тша \*ьШЛО> спецодеждой и другими
х е с п я н е раоог
EMM
2КМС
в сюскгает
л т и р ■w m ii
:

_

=.

:: чет работников МБДОУ за активную работу по созданию и
здоровых и безопасных условий при организации
лдтьного процесса, а также
привлекает к дисциплинарной
Зости лиц, виновных в нарушении законодательства о труде,
■: тм по охране труда;
лит профилактическую работу по предупреждению травматизма
заболеваемости воспитанников и работников;
□ чет прием на работу только при наличии положительного
медицинского учреждения, контролирует своевременное
периодических медосмотров работников и воспитанников.
и р п низует в установленном порядке работу комиссии по приемке
е -: вому учебному году, подписывает акты приемки МБДОУ;
Сеслечивает выполнение директивных и нормативных документов по
т ; да.
предписаний
органов
управления
образованием,
венного надзора и технической инспекции труда;
седденно сообщает о групповом , тяжелом несчастном случае со
| исходом непосредственно в МУ «Отдел образования»,
г острадавшего или лицам его заменяющем, принимает
меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай,
необходимые условия для проведения своевременного и
: исследования согласно действующим положениям;
з»: -дет и организует совместно с профсоюзным комитетом МБДОУ
: глишений по охране труда, подводит итоги выполнения
пс охране труда один раз в полугодие на Общем собрании
нет по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ
в я а до охране труда для работников, в установленном порядке
5§Г" дересмотр и обновление инструкций;
«ишь - : : ет в установленном порядке периодическое обучение
МБДОУ
по
вопросам
обеспечения
безопасности
еда нести на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых
геедзования и охраной труда;
ее>д дет меры совместно с профсоюзным комитетом, родительской
вестью по улучшению организации питания, ассортимента
те :: зданию условий для качественного приготовления пищи,
питания воспитанников;
- гчдет меры совместно с медицинскими работниками по
Dмедицинского обслуживания и оздоровительной работы;
шй1||■ш ■■■inII I учебно-трудовую нагрузку работников и воспитанников
■м их психофизических возможностей, организует оптимальные
тру дд и отдыха:
др:ведение т 'г д :датед-н:д: дроде::а три наличии
в :четг> лосдссобнссди и доплату липам, работающим в
£Х "» СТОД НДС ТС

Д -"

3LSIItm raaannm по onqunr тр^ха ЬО>ДОУ:

■

- ггднизует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
охраны труда, выявлению опасных и вредных производственных
Н плп гн г

контроль за безопасностью используемых в
фоцессе оборудования, приборов, технических и
бучения;
от лица заведующего МБДОУ о состоянии условий
[тых мерах по защите от воздействия опасных и вредных
i местах;
по охране труда МБДОУ:
начале календарного года; в е состав входят
одателя, профсоюзного комитета;
сии выполняют свои обязанности на общественных
кденця от основной работы;
овместные действия работодателя и работников по
бований
по
охране
труда,
предупреждению
i детского травматизма;
зверки условий и охраны труда на рабочих местах,
жизни и здоровья процесса;
выполнение комплексного плана по
улучшению
ца и санитарно-оздоровительных мероприятий;
работников на общем собрании коллектива предложения
улучшению условий труда для внесения изменений и
огива о результатах проеденных проверок;
зрабатывает, выносит на рассмотрение общим собранием
;ения и рекомендации по улучшению условий труда для
и дополнений в коллективный договор,
по расследованию несчастных случаев МБДОУ:
ББДОУ в начале календарного года. В ее состав входит
фане труда, представители работодателя и профсоюзного
Председателем комиссии по расследованию несчастных
*етственный по охране труда;
опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших
[вных требований по охране труда, жизни и здоровья
необходимые информацию от работодателя и по
нения пострадавшего;
ет на основании собранных документов и материалов
причины несчастного случая, определяет, был ли
змент несчастного случая, связан с производственной
ясннлось ли его пребывание на месте происшествия
довых обязанностей;
несчастный случай как несчастный случай на
к несчастный случай, не связанный с производством;
... *1щя д штугд'м —иж нарушения техники безопасности,
жизни н злоровы детей, законов и иных нормативно-

- определяет меры по устранению причин и предупреждению
случаев в МБДОУ.
3sik. председатель профсоюзного комитета МБДОУ
- организует общественный контроль за состоянием безопасности
ельности в МБДОУ, деятельностью администрации по созданию и
здоровых условий, быта и отдыха работников и воспитанников;
■ги-пн мает участие в разработке перспективных и текущих планов по
гуда в МБДОУ, инструкций по обеспечению безопасности
сьности воспитанников и работников, подписывает их и
»ет их реализации;
гг«: лирует выполнение коллективного договора;
- ®»оу_естзляет защиту социальных прав работников и воспитанников
fix sc дит анализ травматизма и заболеваемости в МБДОУ, участвует
I реализует мероприятия по их предупреждению и снижению;
гедставляет интересы членов профсоюза в совместной с
ioieii комиссии по охране труда, включая и участие в
т.пев несчастных случаев;
f -i- E ет совместно с уполномоченными лицами по охране труда
ни трудового коллектива проверок, обследований технического
оборудования на соответствие их требованиям, правилам и
| му | яг 1 труда;

3LI Шеддне ннческие работники МБДОУ:
(ШргвЕ з} ют безопасное проведение образовательного процесса;
рсганизуют обучение воспитанников правилам безопасного
■х лице, дороге, в быту в рамках образовательной программы;
-" дно извещают заведующего МБДОУ о каждом несчастном
с
и. ником, работником, принимают меры по оказанию первой
аж “помогли;

■во

предложения по улучшению и оздоровлению условий
гбгазовательного процесса в МБДОУ, доводят до сведения
: тветственного по охране труда о всех недостатках в
образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
:> н петь воспитанников;
пветственность за сохранение жизни и здоровья воспитанников
оссезс нательного процесса;
контроль за соблюдением правил охраны труда и
наш 5«г:с “лености на рабочем месте.
работников. ос\ шествляюших раооту по охране труда и
внедеятельностн в МБДОУ
~игг z банный по с ане труда имеет право:
’"™
i состояние нов:*!?: и охраны труда в МБДОУ и предъявлять
ТЯЦ»,!
тппн
11M.-«-а•ння остановленной
:ге JL
жшэвпкя
провс|жам не диалисто в из
явеюх&т
вадыс&а:.

- гпоещать эксплуатацию оборудования, проведения работ и учебного
на местах, где выявлены нарушения нормативных нарушения.
г е :ить предложения, запрашивать и получать от заведующего
ты по вопросам охраны труда;
- -г пни:мать участие в’рассмотрении и обсуждении состояния охраны
'•1БЛОУ на заседаниях профсоюзного комитета, общего собрания
- 2 Ко миссия по охране труда имеет право:
- ж: - ттюлировать соблюдение заведующим МБДОУ законодательства
труда;
~ г т : водить экспертизу условий труда и обеспечение безопасности;
- иксу чать информацию о несчастных случаях;
- ж чать информацию об условиях и охране труда, а также о всех
случаях в МБДОУ;
- щгедлявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы
I пд: довью детей;
- х _ествлять проверку условий и охраны труда, выполнение
л до охране труда;
- Отнимать участие в рассмотрение трудовых споров, связанных с
законодательства
по
охране
труд,
обязательств,
иных коллективным договором, а также с изменениями условий
13 J миссия по расследованию несчастных случаев имеет право:
-л ть всю необходимую информацию для расследования
лучая от работодателя, очевидцев происшествия и по
: Г|ъяснения пострадавшего ;
птеьдллгь при необходимости к расследованию несчастного случая
лиц органов государственного контроля и надзора в целях
hues,

заклю чения;

д:ь правовую помощь пострадавшим, их доверенным лицам и

-

еггаики имеют право:
с - гг место, соответствующее требованиям охраны труда;
: л с социальное страхование от несчастных случаев на
профессиональных заболеваний в соответствии с
заводом;
-г- л
достоверной
информации
от
работодателя,
olx\ л дагственных органов и общественных организаций об
:л-с тд;-да -л дабочем месте, о существующем риске
i СХГЛ
щцроввд. а г а д е мерах по защите от воздействия вредных и
ж т с—их факторов:
■е:ш г работ в сл -чае возникновения опасности для его
•шгшт мерах по ддмне труда, за исключением слу чаев,
0 1 ж у гдранения олзсноста.
сгелстшмж зашиты в. соответствии с требованиями;
роеесжж у г — ill ж охраны дду да на его рабочем
■ п и н го о ш р с п е ш о а н и и ш л и местного

- давления, к работодателю, учредителю, профсоюзному органу и иные
-^зительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или через представителей в рассмотрении вопросов,
адвании.
5. Контроль и ответственность
5. . Контроль за деятельностью работников, осуществляющих работу
■гене труда и безопасности жизнедеятельности в
МБДОУ,
с- 5лют заведующий, комиссия по охране труда и МУ «Отдел
яшния», органы государственного надзора и контроля за соблюдением
вше ем охраны труда.
5 2. Ответственность за организацию работы по охране труда и
пи жизнедеятельности несет заведующий МБДОУ
5L3. эаботники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда
нас - ости жизнедеятельности в МБДОУ, несет ответственность:
за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
зальных обязанностей, определенных настоящим положением и
х~-:з:\ш инструкциями;
.: птюдение установленных сроков расследования несчастных
объективность выводов и решений, принятых ими по результатам
расследований;
- jeer верность представляемой информации;
- : ■ етствие принятых решений действующему законодательству РФ.

г лосмотрено и принято на собрании трудового коллектива
'Т v>
w _ от 26.01.2022 г.

Приложение
к «Положению
об организации работы по охране труда
и безопасности жизнедеятельности»
»•

пьное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
: стс кин сад общеразвивающего вида №8 «Сказка»
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
комитет и заведующий МБДОУ заключили настоящее
том. что будут выполнены следующие виды мероприятий по
е. предусмотренное

Ответствен­
Сроки
выполнения ный

Ожидаемая
социальная
эффективн
ость (колво работа.)

постоянно

заведующий

40

2022 г. и по
мере
необходимо
сти

кладовщик

40

2 раза в год

медсестра

40

постоянно

медсестра

40

Апрельоктябрь

кладовщик

40

постоянно

кладовщик

40

Каморок. за состоянием системы постоянно
.и п : - « аесяабжееия
И Ь яесссгь тс состоянием работы по постоянно
ем ТБ и ПБ на

кладовщик

40

Заведующий
Комиссия по
ОТ

40

Заведующий
Комиссия по
ОТ

40

Заведующий

40

Шшпсж - ~н троверка освещения и
шише
^11 в рабочем состоянии
р о г ' ! ' 1 ' г - ой арматуры
Е м огеъ е-ное
обеспечение
и.
орудиями
труда,
сгедствами, средствами
!■ ■ ■ » г гной защиты
■ р р п р в о е пополнение аптечек
р ц р н к медицинской помощи
Шиутг: - т* проверка питьевого
|р— нии... замена посуды, фильтров
шгтъеэоя воды
S toeE ' е=Е>:е и благоустройство
.хмирмворян..
Шшчшршьт ремонт мебели во всех

■ Ц р щ р н ш к т»: дрооилактике BIГЧ 2 р. в год
.ВОЛИИ LLV

■Ш
. Л
^Л
.*Ж
мЛ«1и!Ж
1■Ж
В
Ш
и®
иЛ
—
■л*И
■Г

ТПАк

Утверждаю
5'^аЁедующий МБДОУ
\ детского сада №8
АвтСШ1 ^ ° }с|Т
«Сказка»
С.П.Саркисянц
чЧ Ч «0$?
26.01.2022 г

:ада

■Д

УОЯЯН

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ
детского сада №8 « Сказка»
Of с г положения.
П: - -ение об оплате труда работников МБДОУ детского сада №8
: т отделяет порядок формирования системы оплаты труда
осуществляющих
основную
деятельность
по
виду
деятельности
«Образование»
Общероссийского
ж :д видов экономической деятельности.
- ение включает в себя:
:тановления должностных окладов, ставок заработной платы;
I т\ словия установления выплат компенсационного характера;
v и словия установления выплат стимулирующего характера;
р к жi оплаты труда работников учреждения, включая порядок
I должностных окладов, условия осуществления выплат
: иного и стимулирующего характера;
|щ § е- - ости условий оплаты труда педагогических работников;
црваиг ас проеы оплаты труда.
ЁЖС,а~~ема оплаты труда работников учреждения, включая порядок
юлжностных окладов, ставок заработной платы, размеры
худдествления выплат компенсационного и стимулирующего
: гсдавливается коллективным договором, соглашениями,
г дативными актами, содержащими нормы трудового права,
з б соответствии с трудовым законодательством Российской
настоящим Положением, с учетом мнения представительного
ijgaEспиков
4 В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
алее - ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона
И З # S i 9 i -ЗС «О системе оплаты труда работников областных
ш у м я учреждений» месячная заработная плата работника,
Н р м п 1»йГ1 егтэботавшего за этот период норму рабочего времени
* :
: - г да (трудовые обязанности), не может быть ниже
гг„ оплаты труда, установленного федеральным
it.т'з«с~Э-: «
,

,

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
производится доплата до минимального размера оплаты труда,
г аботник не полностью отработал норму рабочего времени за
вующий календарный месяц года, то доплата производится
нально отработанному времени.
: течете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
ш платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
этся:
>i за совмещение профессий (должностей), расширение зон
гния, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
пгедусмотренная трудовым договором;
«иная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
нерабочие праздничные дни.
вта до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
н месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
■: текший календарный месяц.
С : гделение размеров заработной платы работника осуществляется
юлжности, а также по каждой должности, занимаемой в
5 еетительства, раздельно.
груда работников, занятых по совместительству, а также
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
пропорционально отработанному времени либо в зависимости
Ьго объема работ.
Засалил ная плата работников учреждения (без учета выплат
характера) при совершенствовании системы оплаты труда
тъ меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
эеьема трудовых (должностных) обязанностей работников и
SM ж*£>: работ той же квалификации.
жвш& : платы труда работников, включая размеры должностных
сззаоБ заработной платы, размеры и условия выплат
- его и стиму лирующего характера, включаются в трудовые
Eiiu" < - г п л л г х договоров с работниками рекомендуется
^ ■ м |м у т форму трудового договора с работником
(- ym i^- Hi«mnm )
учреждения,
приведенную
Л»3 к Г ~ ~ л - поэтапного совершенствования системы
i ^ l f f ш ш еузяреш еш ш х (муниципальных i упреждениях на 2012 —
рнцринринй; |м « и р м и « и я 1 Правительства Российской
II.* р ДД~■режяиет порядок формигозания системы
at
сгелгт .. -иштального бюджета. Система
смет iQicziir 1- песту лающих от приносящей доход
■«эдрея.да - ем салюстоятедьео с \четом общих

: Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями
:ах выделенных средств муниципального бюджета и иных
ков, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Шссядок формирования фонда оплаты труда учреждений за счет
чутшципального бюджета определяется органом, осуществляющим
п полномочия учредителя.
II 0 грядок установления должностных окладов, ставок заработной
1

В соответствии с пунктом 2 Приложения к Решению Собрания
:зв Мясниковского района от 23.10.2008 № 51 «О системе оплаты
(работников муниципальных учреждений Мясниковского района»:
иижностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
мнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
кирш за календарный месяц без
учета компенсационных,
р i туки них и социальных выплат;
тдзка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
са за выполнение нормы труда определенной сложности
фнкации) за единицу времени без учета компенсационных,
пирующих и социальных выплат.
2 Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
гость по должностям служащих, включая руководителей
алистов (за исключением педагогических работников, для которых
- члены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
. осуществляется на основе должностных окладов.
Ьоата
труда
педагогических
работников,
для
которых
:моченным Правительством Российской Федерации органом
тигельной власти установлены нормы часов педагогической работы за
заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
с гной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
гслъность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
потной платы.
U Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2 5 1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
I и ш м д и ются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных
рвметхгв должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
вашим Положением.
; скается установление по должностям, входящим в один и тот же
уровень профессиональной квалификационной группы,
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
Iгния диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной
квалификационным
уровням
профессиональных
юнных групп либо по должностям работников с равной

■ьйо труда по должностям служащих, не включенным в
альные квалификационные группы.
.IS3LL, Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
в образования устанавливаются на основе профессиональных
ионных групп должностей (далее — ПКГ), утвержденных
Министерства здравоохранения и социального развития
Федерации
(далее
Минздравсоцразвития
России)
>&216н
«Об
утверждении
профессиональных
энных групп должностей работников образования»,
лъные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
чебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

Таблица № 1
ЬА~ШЫЕ РАЗМЕРЫ
:Т окладов по ПКГ должностей
_четно-вспомогательного персонала
рШЮДШIfr ...ш ш

Квалификационный уровень

W^fumz : н зя группа
2

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
квалификационный 8372

должностей 1-й
учебно- уровень: младший воспитатель
■■■ижеоё’О'го персонала
■ян уэевЕД

че размеры должностных окладов, ставок заработной платы
гей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
А РАЗМЕРЫ должностных окладов, ставок заработной
■- - сетей педагогических работников
чздпи гнкационныи уровень

Минимальный
должностной
оклад, ставка
заработной
платы
(рублей)_____

1нй;

12041

И_Т :>П. Удли ; н-ТЙ уг-0 Вс НЬ
тх п: т«в>хесхОЙ культуре:

педагог дополнительного образования
3-й квалификационный уровень:
воспитатель;
педагог-психолог;
старший педагог дополнительного
образования;_____________________
4-й квалификационный уровень:
тьютор;
учитель-логопед (логопед)

13242

13893

*ные размеры должностных окладов по ГЖГ должностей
те : структурных подразделений приведены в таблице № 3.
■

Таблица № 3

ТЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
х. :тслаловпо 1ЖГ должностей
тру хтурных подразделений
Квалификационный уровень

..

юеяам

1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп по оплате
труда руководителей;
в учреждениях III - IV групп по оплате
труда руководителей_______________
2-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп по оплате
труда
руководителей:
начальник
пришкольного лагеря;
е чр еждениях III - IV групп по оплате
труда
руководителей:
начальник
пришкольного лагеря_______________
3-и кзалнбикашюнный уровень:
е
чреждениях I - II групп по оплате
тру да руководителей;
в учреждениях 1П - IV групп по оплате
TJ2. -чжоводнтеяей

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

12948
12326

13595

12948

14273
13595

гдтодтд
должно: тееъех
окладов
заместителей
in1Ч|!111Ч1и,л—I■■ подразделений устанавливаются на 5 .ш ее тадмегев должностных окладов соответствующих
ifC'OB-E^earrrv должности заместителя главного

IBB

Ншеэдальные размеры должностных окладов по 11КГ общеотраслевых
знвак ’; служащих приведены в таблице № 4,

Таблица № 4
Ц£ ОЪНЫ Е РАЗМЕРЫ

■.и*кх окладов по ПКГ

к вых должностей служащих
льная
ояная

левые
осевого

Квалификационный уровень

Минимальный
должностной
оклад (рублей)

3
2
5071
1-й квалификационный уровень:
делопроизводитель, кассир, секретарь,
секретарь-машинистка, экспедитор,
экспедитор по перевозке грузов

.!Счешки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
впишутся
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
■цизантия России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
— ид ьаых квалификационных групп общеотраслевых профессий

Ьвш ьсЕые
и р в е ш

размеры ставок заработной платы
5.
i t .:.фессий рабочих приведены в таблице

по

ПКГ

гмшвботнон платы по I IКГ
эезых профессий рабочих
-льная
донная

Квалификационный уровень

Минимальная
ставка
заработной платы
(рублей)________

1-й квалификационный уровень:
1й квалификационный разряд
4169
.теэые
ябочих дворник,
уборщик служебных помещений
4411
2- й квалификационный разряд
кастелянша,
кладовщик,
кухонный рабочий,
машинист по стирке и ремонту белья
и рабочей одежды,
оператор газовой котельной, сторож

1-й квалификационный уровень:
--й
квалификационный
разряд: 4957
* - л рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий и
сооружений
5244
5-й квалификационный разряд:

:ения выплат компенсационного характера
стивам могут ; стан ав,лизаться следующие виды выплат
«а^рктириг
ТМУ7ТЕЖ1 23ML занятым на работах с вредными и (или)
дргм.
at сзш:*г - = местностях с особыми климатическими
гсгхных к иле тынной и безводной
усд*:Bi'isx. отклоняющихся от нормальных
дешжэсетей i сверхурочной работе, работе
ш ■дгяасс’т аг дгаздннчные тчу и пгд выполнении
цирилш|а,1Д1Ж»~<1'М~г от ЭОСШИЬНЫХ
1

х от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок
lё платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной
- 5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
81С..Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
условиями
труда,
устанавливаются
в
соответствии
-7 ТК РФ.
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
тся по результатам специальной оценки условии труда,
ё в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
хтьной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
о оклада, ставки заработной платы, установленных для
видов работ с нормальными условиями труда,
гетные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
тгъного органа работников в порядке, установленном
1 7К РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
вым договором, трудовым договором.
||нЕ 1'|дЮ'Дителями учреждений проводятся меры по проведению
кж оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
v_-эняющихся от нормальных, и оснований для применения
энных выплат за работу в указанных условиях.
1 1.1учае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
щечных результатами специальной оценки условий труда
учением государственной экспертизы условий труда, доплата
" : з генными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
Ж! 2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
не дат ческой работы за ставку заработной платы, доплата за работу
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
к? платы, исчисленной из ставки заработной платы и
: - -: го объема педагогической работы.
' 5 других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
работникам устанавливаются выплаты компенсационного
г соответствии со статьей 149 ТКРФ. При этом размеры выплат,
ае--где коллективным договором, соглашениями, локальными
э&гш? актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
5Еных трудовым законодательством и иными нормативными
гами. содержащими нормы трудового права.
; Пт: совмещении профессий (должностей), расширении зон
ъеличешш объема работы или исполнении обязанностей
.. лл х г г г ”: гасстника без освобождения от работы,
— дгдьгм договором, работникам производится доплата
дох :г статьей 151 ТКРФ .

отдать устанавливается по соглашению сторон трудового
ж сс:тг -д.-гн и Iпли I объема дополнительной работы.
:огтестзх;тется в пределах фонда заработной платы
ЯрШЕЖвесгг «должности временно отсутствующего работника)

-------- -

J

-

nvviv

v ^ x x v / iT i^ ^

JLM
dLV

X
X

XiVVIWJXJLIlVIllVl

JXXXi-^UiVi^

выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТКРФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного
Суда Российской
Федерации,
изложенных
в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 №26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в', выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0
часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТКРФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце
(расчетном периоде).
3.3.5.
Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
Перечень
Размер доплаты
№
(процентов)
п/п
категорий работников и видов работ
3
1
2
1. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся,
осваивающих
основные
до 20
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые
по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательные организации:
педагогические работники

5 -1 5

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются
в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу
в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу
в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по
каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости
рабеп-.их:в з особых условиях труда (объема педагогической работы,
акт: т
в соответствующих у с л о в и я х ) в пределах фонда оплаты труда

3.3.6.
При
выполнении
дополнительной
работы,
связанной
с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1

Перечень категорий работников и видов работ

л
л

■

2
Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых,
предметных
и
психолого-медико­
педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (Консилиума, объединения)
Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:

Размер доплаты
(процентов)
3

до 15
до 10

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н

до 20

иным работникам
Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства
(при
отсутствии
штатного
делопроизводителя):

до 25

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н

до 15

иным работникам
Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
Педагогическим
работникам,
ответственным
за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
пО’Дростзами. с асоциальными семьями (при отсутствии
_ £ - : : -ального педагога)
!.гз:*:: ш к а.. <-_ежпгьия за работ- в экспертных грхппах

до 20
до 15
до 10

1

2
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Младшим воспитателям образовательных учреждений
за непосредственное осуществление воспитательных
функций в процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения детей к
труду, привития им санитарно-гигиенических навыков

3

10
15
20
до 10

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины
по каждому основанию определяются отдельно без учета других дог лат.
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной
деятельности
педагогических
работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений,
претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
3. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в ’круг основных должностных обязанностей,
конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом требований,
установленных настоящим Примерным положением. При этом размеры
доплат, предусмотренных пунктами 4 - 1 7 таблицы в указанных диапазонах,
устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
- _j e_iаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
осэаатвк
должностных
обязанностей
младшим
воспитателям.

j

^

i v /i

\j

jl

д и лл\ п и ^ in u i и ий.ЛйДй 1Ш UUU1ВС i ОТВуЮЩСИ Д0Л5КН0СТЙ

пропорционально занимаемой ставке.
5..
В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона
от 29.12.2012 №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства
в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее - компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона
от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат
и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
6.
При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного
трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и
трудового договора по совместительству.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяю шит: оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1.
Педагогическим
работникам
в
зависимости
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки
за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок
за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения,
главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних
размерах до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов муниципального бюджета
на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период, если надбавки не были учтены при
тарификации как ежемесячные.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно­
вспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).

гжэмзо налоавкн за выслугу лет устанавливается в зависимости от

Я Ы Х \~4Dc
ас*:
'■ ш (едхжбы в гткгхдарственных и ^тшшшальчых
’«лтхжлениях.

от

государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии
с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
№
категорий работников
п/п
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

Размер надбавки
(процентов)
3

10
15
20

до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право
на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.5.
Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением, утверждаются приказом руководителя
ежегодно в начале календарного года и фиксируются в локальном
нормативном акте.
4.5.1.
При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и ........ ioe организации труда;
зЕигьгтэяную подготовку и проведение мероприятий, связанных
£ .:шню§ 2игц^леьзостъсО *."чцежде*Е51я■

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.5.2.
Премирование руководителя учреждения производится
порядке, утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
4.6. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.7. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии . квалификационной категории. Надбавка за
квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы):
4.7.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.8. Руководителям
и
специалистам
учреждений
(филиалов,
обособленных структурных- подразделений), расположенных в сельских
населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка
за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы):
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным
бухгалтерам, руководителях! и специалистам, занимающих! должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказахш Минзлравсонразвития России
от С5 5 2 У S JSe 216н - 20 процентов:
янвый* глюъолитедях!

и специалистам —до _т процентов.

в

4.9.
Работникам, имеющим ученую степень, доктора наук
кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.

или

Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
Размер надбавки
Перечень
№
(процентов)
п/п
категорий работников
3
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н:
25
при наличии ученой степени доктора наук
15
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
до 30
при наличии ученой степени доктора наук
до 20
при наличии ученой степени кандидата наук
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12.
Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного
звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, —от заработной платы, исчисленной из
ставзз зщдабесшж платы и установленного объема педагогической работы) в
сеютэетаяи* с тэблмцей .V» 10.

х а и л л ц а J4” i u

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения,
главный
бухгалтер;
работники,
занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 №216н,
при наличии почетного звания «народный»
25
при наличии почетного звания «заслуженный»
15
при наличии ведомственной награды
10
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника
двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных
наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса - в размере 25 процентов
ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса - в размере 10 процентов
ставки заработной платы.
’.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей
за фактически отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
государственных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).

понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013№ 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период
до наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника
на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Примерным положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей

деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов
приведены в таблице №11.

руководителей

Таблица № 11
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
24084

Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

218°9
19908

Примечание.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
и—главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
5.2.3.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным
показателям, согласно таблице № 12.

Таблица № 12
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п
1

Наименование
показателей

Условия

Количество
баллов

2

3

4

Образовательные уч эеждения
за каждого обу­
1. Количество обучающихся (воспитанни­
чающегося (вос­
ков) в образовательных учреждениях
питанника)
за каждого обу2. Количество обучающихся в общеобразо­
вательных, музыкальных, художествен- чающегося(воспитан

0,3

0,5

2
ных школах и школах искусств

3
ника)

4

3. Количество групп в дошкольных
образовательных и
общеобразовательных учреждениях

за 1 группу

10

за каждого
обучающегося
за каждого обу­
чающегося (вос­
питанника)

0,3

1

4. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных
в однопрофильных:
учреждениях
дополнительного
образования
детей ; спортивной
направленности;
музыкальных,
ху­
дожественных школах

5. Превышение плановой (проектной) на­ за каждые 50 че­
полняемости (по классам (группам) или ловек или каждые 2
по количеству обучающихся) в общеоб­
класса (группы)
разовательных учреждениях
6. Количество работников в образователь­
ном
учреждении,
в
учреждении
дополнительного образования

7. Наличие групп продленного дня

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую квалифика­
ционную категорию

0,5

высшую квалифика­
ционную категорию

1

За каждую группу

до 20

до 100 человек
от 100 до 200 че­
ловек
.--ыгч>е oo> чающихся (воспитан-ников)
:
пинанным
гособесиечением
в
цент

15

за каждого ра­
ботника,

8. Наличие филиалов, УКП, с количеством за каждое указанное
обучающихся (проживающих)
структурное
подразделение:

9

0,5

до 20
до 30

свыше 200 человек

до 50

за каждого допшшпедьоо

0,5

1
2
10. Наличие в учреждениях дополни­
тельного
образования ' спортивной
направленности:
спортивно-оздоровительных групп

3 „

4

за каждую группу

5

групп на этапе базового уровня
сложности ( 4 - 6 годы обучения) и
углубленного уровня сложности ( 1 - 2
годы обучения)

за каждого обу­
чающегося до­
полнительно

0,5

Групп на этапе углубленного уровня
сложности ( 3 - 4 годы обучения)

за каждого обу­
чающегося до­
полнительно

2,5

оборудованных
и
11. Наличие
используемых
в
образовательном
процессе
компьютерных
классов;
мультимедийных классов

за каждый класс

до 10

12. Наличие оборудованных и использу­
емых в образовательном процессе:
спортивной площадки, детской игровой
площадки, стадиона, плавательного
бассейна
и
других
спортивных
сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования);
учебных мастерских

за каждую единицу

до 15

13. Наличие собственного оборудованного
здравпункта, логопедического пункта,
медицинского кабинета, изолятора, оз­
доровительно-восстановительного цен­
тра, столовой

за каждый вид

до 15

14. Наличие следующих средств:

за каждую единицу
до 3, но не
более 20

автотранспортных,
сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе образовательного
учреждения
15. Наличие загородных объектов (лагерей,
баз отдыха, дач и др.)

V4aCTK0B ' ILIO-

находящихся на
балансе образо­
вательных учре­
ждений

до 30

в других случаях

до 15

32. Г23Г~Ъй НИЛ

1

2
щадью не менее 0.5 га. а при орошаемом
земледелии —0,25 га), парникового хо­
зяйства.
полообного
сельского
хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

17. Наличие собственных котельной, очист­
ных, складов, кладовых, пожарных
резервуаров, бассейнов с питьевой или
технической
водой
и
других
сооружений, жилых домов, отдельно
стоящих зданий, модульных строений
18. Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных учреждениях,
дошкольных
образовательных
учреждениях, посещающих бесплатные
секции,
кружки,
студии,
организованные этим и учреждениями
19. Наличие
оборудованных
и
используемых
в
образовательных
учреждениях помещений или уголков
для разных видов активности детям
дошкольного
возраста
(изостудия,
театральная студия, «комната сказок»,
зимний сад и др.)
в
образовательных
20. Наличие
учреждениях (классах, группах) общего
назначения
и
в
дошкольных
образовательных учреждениях (груп­
пах) обучающихся (воспитанников)со
специальными потребностями, охва­
ченных квалифицированной кор-рекцией
физического и психического развития,
кроме специальных (кор-рекционных)
образовательных учреж-дений (классов,
групп)
21. Наличие статуса пилотной площадки для
внедрения
новых
педагогических
технологий,
проведения
исследова­
тельской
работы
по
обновлению
содержания образования
Примечания к таблице № 12:

3 объектов

4

за каждую единицу

до 20

за каждого обуча­
ющегося (вос­
питанника)

0,5

за каждый вид

за каждого

ДО

15

1

обучающегося
(воспитанника)

до 15

1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателя?.' с приставкой «до», устанавливается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей
контингент обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных, общеобразовательных учреждениях, в
учреждениях дополнительного образования - по списочному составу на
начало учебного гола: при этом в списочном составе обучающиеся в
учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких
кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5.2.4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей,
но не более чем на 2 года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.2.3.настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может
быть увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.2.6. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 13.
Таблица №13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

4

5

6

1

2.

3

1.

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные учреж­
дения; образовательные учреждения
дополнительного образования детей

свыше
500

до 500 до 350 до 200

5.2.7. Учреждения дополнительного образования относятся к
соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемных?
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

5.2.8. Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, особые
заслуги по развитию системы образования Мясниковского района, на одну
группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате
труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.9. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная
до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их
заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Примерного положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения, в порядке,
определенном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителям учреждений
по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
учетом достижения показателей государственного задания на оказание
государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду
со своей основной работой, имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата
труда руководителей
учреждений
и
заместителей
руководителей за осуществление педагогической (преподавательской)
работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем учреждения и его
заместителями, определяется органом, осуществляющим функции и
ттозлмечия учредителя. с учетом особенностей определения учебной

нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с
работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами
5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
(далее - приказ Минобрнауки России № 1601).
Руководителем учреждения и его заместителями при отсутствии или
недостаточности количества учителей по соответствующим предметам могут
вести учебную, преподавательскую работу не более 12 часов в неделю, если
по основной работе они заняты на полную ставку. В случаях, когда
указанные выше работники занимают по административной, штатной
должности меньше одной ставки, им разрешается вести учебную,
преподавательскую работу пропорционально больше часов в неделю.
5.6.
В соответствии со статьей 145 ТКРФ руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный
уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за
счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера) (далее - предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя,
главного
бухгалтера учреждения
и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы».
5.6.1.
Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 14
Таблица №14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 1См>

Размеры предельного
соотношения
7
3.0
4.0

От 101 до 200
Свыше 200

5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем
снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия
учредителя руководителю учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для
руководителя учреждения и не более 5,5 - для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
№ 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом Еерхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заг^сотБюй платы в зависимости от хстановлеывого объема педагогической

jju oivn ^ p w ivi

ja p a u u i н и и

ШШ'1'Ы)

И 1 /4 И С Л еН Н Ы М

С уЧбТОМ уСТЕНОВЛбННОГО

объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется
за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии
со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники образовательной организации, включая руководителей и
заместителей руководителей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях
дополнительного
соглашения
к
договору
должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)
работы без занятия штатной должности (далее - учебная нагрузка),в группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как и работы,не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическими иным работникам других организаций осуществляется
с учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей
специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.

6.8.
Порядок определения размера месячной ^заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 - 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1. пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим
работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается министерством.
При невыполнении по независящим от работника причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.10.1. Почасовая
оплата
труда
педагогических
работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные при работе
с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.10.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки)
в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

6.10.3.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, оплата
педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году);
6.13.
При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической учебной, преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств муниципального бюджета и средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании
Примерного перечня должностей административно - управленческого
персонала, утвержденного приложением № 6 к настоящему постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения — органом. ост* хцествлякшшы омшг.ф и

полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком
на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным
нормативным
актом,
принятым
с учетом
мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного '.бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

Перечень должностей
административно-управленческого персонала
1. Заведующий.
2. Заместитель заведующего.
3. Делопроизводитель. •

Положение рассмотрено и принято на собрании
трудового коллектива Протокол № 2 от 26.01.2022 г.

Приложение 4
Согласовано
Представитель ПК
МБДОУ детского сада
№$ «Скатка»
А.Х.Домбаян
26.01.2022г.

Утверждаю
дующий МБДОУ
детского сада №8
«Сказка»
ilj С.П.Саркисянц
26.01.2022т

Положение
о распределении выплат стимулирующего характера части заработной
платы работников МБДОУ детского сада №8 «Сказка»
1. Общие положения
1.1.
Положение о распределении выплат стимулирующего характера
работников МБДОУ детского сада №8 «Сказка» (далее по тексту Положение)
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации,
Законом Российской федерации «Об образовании».
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБДОУ детского
сад №8 «Сказка» (далее по тексту ДОУ), устанавливающим критерии и
порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.
Настоящее
Положение
принимается
общим
собранием
ДОУ,
согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и
вводится в действие приказом заведующего детским садом.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
- дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от
объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в
круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены
ставки заработной платы;
- установление надбавок за успешное выполнение наиболее сложных работ,
высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
1.4. Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в фонде оплаты
труда .
1.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества
образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы,
мотивацию работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий.
1.6.
Система стимулирования включает поощрительные выплаты по
результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении,
включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не
связанных с результатнвшкхью труда, не допускается.

1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В нлх может
быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей
и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал
баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего
характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят
также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1.
В целях повышения качества деятельности
работников ДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей'
- надбавки за успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- премии.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок,
премий)
3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок)
осуществляется по итогам работы.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с
учетом выполнения показателей.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления
размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников
дошкольного образовательного учреждения на общую сумму баллов всех
работников.
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель
(денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым
работником.
3.5.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера
создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера
(далее по тексту Комиссия) , утверждаемая приказом заведующего ДОУ.
3.6. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с
критериями и материалами самоанализа;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ДОУ перечня
работников - получателей стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих
выплат.
3.7. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не
может быть менее трех человек. В состав Комиссии включается
председатель первичной нрофсшовяав а р п ш т ш ш ;

3.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.9. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю ДОУ, который является основанием для
определения размера стимулирующих выплат.
ЗЛО. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
3.11. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.
3.12. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться
работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения
достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных
настоящим Положением.
3.13. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением, утверждаются приказом руководителя
ежегодно в начале календарного года.
3.14. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение
распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
3.15 Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года.
3.16. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения:
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины:
обеспечение сохранности пхлдарственнс'со имущества и другое
3.17. Премирование руководителя учреядевж» гр о ш и о и тся а порядке,
утвержденном органом, осмпествзяс «иж* от»
> dozbom uh

учреждения. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
3.18. Настоящим Положением предусматривается
премирование к
праздничным и юбитейным датам за добросовестный и многолетний труд.
3.19. Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только
по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их
выплаты.
3.20. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при
наличии средств в фонде заработной платы.
3.21. Педагогические работники ДОУ, административно - управленческий
персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового
вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой
одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.22. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер
премирования определяется в соответствии с показателями качества работы
и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего
характера ДОУ
3.23. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ
оформляет приказом.
3.24. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений,
перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных
локальных нормативных актах или законодательства РФ, комиссией может
быть принято решение о частичном или полном лишении работника премии.
3.25.
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат (доплат и надбавок, премий).
3.26. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава
ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей данного
Положения.
3.27.
Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:

руководителю jn p ■ и hi—i - - д|»лидм осуществило щим функции и
полномочия учредителя, ш ыю - е я ш и ■ с утвержденным им порядком на
основании письме:-::-:: г : :,ю аше =■» г ...: эедлелл
работникам учреждена - р у яж ш тел ал учреждения в соответствии с
локальным
нормахжвЕым
принятым
с учетом
мнения
представительного орк — дмбо— в. на основании письменного заявления
работника.
Материальная л:м,;^д -е : л те :; - заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплати материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме лс 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемое: учреждением самостоятельно.
4. Заключительные положения.
4.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного
фонда
оплаты
труда
по
профессиональным
квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным
квалификационным группам рассчитывается МБУ МР «ЦБОУ».
4.1.1. Показатели и критерии оценки деятельности работников ДОУ
разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения ежегодно в
начале календарного года.
4.2. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет праве' для выплат
стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
4.3. Заведующий детского сада, на основании дт:-::-г~: Поле .гения и
показателей для выплат стимулирующего характеры издает приказ о
распределении обозначенной в протоколе с}лсмк едтпмг. литллщей части
фонда оплаты труда и перелает его прел: ел тлел:-: легЕ> -- ' т : лсоюзной
организации для согласования. После согласования заведующий направляет
в МБУ МР «ЦБОУ» приказ дня вачие—
в 'if— » L установленные для
сдачи документов по начислению заработное -згггъ»-.....
4.4. При отсутствии ШИ «1едрм=гаго»!* fi—гддягадшк ифшиишоиых средств
заведующий летевши сала может нрност— оиивь т т ~ " * стимулирующего
характера или огагенннв ив»
^роСшни—в об этом в
установленном законе 1.t лестове
Положение рассмотрело ш дривинш» и:
трудового колле-— ел ГЪгшшшг J* I ж л* Г 2"'12 ■

*

Пронумеровано,
Прошнуровано и скреплено

Печатью

(Щмшлт
сШ)
листа
Заведующий МБДОУ
Детского сада № 8
Саркисянц С.П.